合同事务 法律问答
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旌阳区-李坤律师4分钟前解答了“合同事务”问题
旌阳区-郭培...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
李坤律师
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四川发现（德阳）律师.../主办律师
执业：8年服务：180人
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当合同判决解除时会有什么后果[律师回复] （一）合同权利义务方面，一旦合同判决解除，未履行的部分不用再履行；已履行部分，当事人可按实际履行情况和合同性质，要求恢复原状、采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。 （二）恢复原状时，若原物存在就返还原物；原物不存在则折价补偿，以此恢复到订约前的状态。 （三）赔偿损失上，合同解除不影响当事人索赔权利，损失赔偿范围涵盖订立合同及为履行合同做准备支出的必要费用。 （四）合同中的结算和清理条款不受合同解除影响，仍需按约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。四川法务
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律师合同如何解除[律师回复] 1.律师合同解除有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需委托人与律师事务所达成解除合意并签订协议；法定解除是在特定法定情形下，一方可单方面解除。 2.法定解除情形包括律师未履行主要义务，经催告在合理期限仍未履行，委托人可解除；不可抗力导致合同目的无法实现，双方均可解除。 3.不管是哪种解除方式，解除方都要通知对方，合同自通知到达时解除。因解除合同造成损失，除不可归责的事由外，解除方可能需赔偿对方。 4.建议委托人和律师事务所签订合同时明确解除条件和违约责任，出现问题及时沟通协商。若需法定解除，要保留好相关催告等证据。遇到不可抗力及时通知对方，共同减少损失。四川法务
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满足什么条件可单方解除合约[律师回复] （一）当遇到不能预见、不能避免且不能克服的客观情况导致合同无法履行时，当事人可单方解除合约。比如自然灾害等导致合同目的无法达成。 （二）若对方在履行期限届满前，明确表示不履行主要债务，或是以行为表明不履行，当事人可以解除合同。例如拒绝接收货物等行为。 （三）对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人能解除合同。像未按时交付货物，催告后仍不交付。 （四）对方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的不能实现，当事人可解除合同。如交付的货物质量严重不达标。 （五）对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除，但要在合理期限前通知对方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。四川法务
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解除合同定金可以退吗[律师回复] （一）若给付定金方按约履行债务，收受定金方违约导致合同解除，给付方要及时收集对方违约证据，与对方协商双倍返还定金，协商不成可通过法律途径维权。 （二）若收受定金方按约履行，给付方违约解除合同，应认识到自身违约后果，尽量与收受方协商看能否部分返还定金。 （三）若因不可抗力等不可归责于双方的事由致合同解除，给付方应及时向收受方提供不可抗力等相关证明，要求返还定金。 《民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。四川法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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