刑事辩护 法律问答
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15岁故意伤害致人重伤会被判几年[律师回复] 结论： 15岁故意伤害致人重伤需负刑事责任，应处三年以上十年以下有期徒刑，同时应从轻或者减轻处罚，具体量刑结合多种情节判断。 法律解析： 依据法律规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡等八种特定犯罪，应当负刑事责任。15岁故意伤害致人重伤，符合此规定，所以要承担刑事责任，且法定刑为三年以上十年以下有期徒刑。不过，由于犯罪人是未成年人，出于对未成年人的特殊保护，应当从轻或者减轻处罚。具体量刑时，会综合考虑法定从宽情节如从犯、自首、立功等，以及酌定情节如犯罪手段、危害后果、悔罪态度等。积极赔偿被害人损失、取得谅解等情形通常对量刑有利，而手段特别残忍等情节会影响从轻幅度。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。四川法务
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员工侵占公司财产85万有哪些量刑标准[律师回复] （一）公司可向公安机关报案，提供员工侵占财产的相关证据，如财物账目、交易记录等，启动刑事诉讼程序。 （二）在司法过程中，若员工积极退赃退赔，主动弥补公司损失，争取获得公司的谅解书，这在量刑时会被考虑。 （三）若员工存在自首、立功等法定从轻或减轻处罚情节，应及时向司法机关说明情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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