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版权侵权成立需满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）被侵权作品要受著作权法保护，具备独创性且符合著作权法规定的作品类型，这是版权侵权成立的基础，只有受保护的作品才存在被侵权的可能。 （2）行为人实施了侵犯版权的行为，像未经许可的复制、发行等多种传播作品的行为，这些行为直接对著作权人的权利造成了侵害。 （3）行为人主观上有过错，包含故意和过失两种情况。故意侵权是明知故犯，而过失侵权则是因疏忽未预见可能的侵权后果。 （4）侵权行为和损害后果存在因果关系，即侵权行为直接引发了著作权人的权益受损，如经济损失或精神损害等。只有这四个条件同时具备，版权侵权才得以成立。 提醒：使用作品前要确认其版权状况，避免因疏忽实施侵权行为，不同版权案件情况复杂，建议咨询以获取准确分析。绵阳法务
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版权侵权赔偿一般需要多少[律师回复] 法律分析： （1）版权侵权赔偿数额的首要确定方式是按权利人实际损失，涵盖直接损失与间接损失，像因侵权致使的利润减少以及为制止侵权产生的合理开支。 （2）若实际损失难以准确计算，就按照侵权人的违法所得来进行赔偿。 （3）当权利人实际损失和侵权人违法所得均无法确定时，法院会依据侵权行为情节，在五百元以上五百万元以下作出赔偿判决。法院会结合作品类型、合理使用费、侵权行为性质及后果等因素来酌定赔偿数额。 （4）在实际操作中，权利人需要充分举证证明自身损失或者侵权人的违法所得，以此来争取合理的赔偿。 提醒：权利人在遭遇版权侵权时应注意保留相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。绵阳法务
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什么是侵犯著作权的举证责任倒置[律师回复] 法律分析： （1）通常民事案件遵循“谁主张，谁举证”原则，但在著作权纠纷里，特定情形下会发生举证责任倒置。 （2）当著作权人举证对方侵权行为的某些证据存在困难时，法律规定由对方承担举证责任。 （3）像复制品的出版者、制作者需证明其出版、制作有合法授权，发行者、出租者需证明其发行、出租的复制品有合法来源，否则要承担法律责任。 （4）之所以这样规定，是因为这些主体更接近证据，掌握相关信息，由其举证更合理，也能减轻著作权人举证负担，保护其合法权益，打击侵权行为。 提醒：著作权人遇到侵权纠纷时，若自身举证困难，可关注是否符合举证责任倒置情形。相关出版、制作、发行、出租主体应保留好合法授权和来源的证据，避免承担不利后果，复杂情况建议咨询专业法律分析。绵阳法务
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跨国版权起纠纷该用什么办法解决[律师回复] （一）跨国版权纠纷可优先尝试协商，双方直接交流沟通，达成和解协议，此方式灵活且成本低。 （二）协商无果时，可引入中立第三方进行调解，促使双方达成调解协议，调解有灵活性和保密性。 （三）还能依据事先或事后的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构裁决，仲裁裁决终局且国际执行性较好。 （四）最后可向有管辖权的法院提起诉讼，但跨国版权诉讼要考虑法律适用、管辖权等复杂问题。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第六十条规定，著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。绵阳法务
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网络著作权管辖的具体范围有什么[律师回复] 法律分析： （1）网络著作权纠纷案件的管辖法院有明确规定，可由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地涵盖实施被诉侵权行为的网络服务器、计算机终端等设备所在地。 （2）当难以确定侵权行为地和被告住所地时，原告发现侵权内容的计算机终端等设备所在地可被视为侵权行为地。 （3）若涉及多个侵权行为实施地，各侵权行为实施地法院均具备管辖权，当事人能从中选择一个法院进行起诉。 （4）对于同一侵权行为，不同法院都有管辖权的情况下，先立案法院不能将案件移送给其他有管辖权的法院；若法院立案后发现其他有管辖权的法院已先立案，则应裁定将案件移送给先立案的法院。 提醒： 遇到网络著作权纠纷选择管辖法院时，要准确确定侵权行为地等关键信息。不同案情管辖情况有别，建议咨询以获具体分析。四川法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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