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上市公司倒闭遣散员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 上市公司倒闭遣散员工时，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金，若未依法支付，员工可通过合法途径维权。 法律解析： 当上市公司因倒闭与员工解除劳动合同，属于法定的“劳动合同终止”情形。依据法律，公司应向员工支付经济补偿金。具体计算标准是按员工在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是为了保障员工在公司倒闭这一特殊情况下的基本生活和权益。如果公司没有依法支付经济补偿金，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益，要求公司支付相应补偿。若你遇到此类情况，不清楚具体的维权流程或者补偿计算等问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。四川法务
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