非诉讼类 法律问答
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李律师，我想找你帮我调一个身份信息，我有他身份证号码[律师回复] 您好，我理解您可能需要查询某个人的身份信息用于诉讼或其他法律用途。不过需要提醒您，根据《个人信息保护法》和《民法典》相关规定，公民的个人信息是受法律保护的。未经本人同意，律师也不能随意调取他人身份信息。在实际操作中，如果是出于诉讼需要，建议您通过以下合法途径获取： 1. 如果已经提起诉讼，可以委托律师向法院申请调查令，通过合法程序调取； 2. 如果是准备起诉，可以先收集其他证据材料，待立案后再申请调查； 3. 如果是其他用途，建议先与对方协商获取授权。需要特别提醒的是，私下通过非正规渠道获取他人身份信息可能涉及违法。建议您先说明具体用途和情况，这样我可以给您更有针对性的建议。南充李琦—高...
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律师说法·非诉讼类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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