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公诉案件中民事赔偿范围是多大[律师回复] 1.公诉案件民事赔偿范围主要涵盖物质损失和特定情形下依相关法律确定的赔偿两方面，精神损害赔偿不在附带民事诉讼赔偿范围内。 2.物质损失包含因犯罪行为已遭受的实际损失和必然遭受的损失，像医疗费、误工费等。若导致被害人残疾，有残疾生活辅助具费；造成死亡的，需赔偿丧葬费。 3.驾驶机动车致人伤亡或造成公私财产重大损失构成犯罪的，依照道路交通安全法等确定赔偿责任，包括人身损害赔偿和财产损失赔偿。 4.建议被害人在遭遇此类案件时，及时收集物质损失的相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便在诉讼中合理主张赔偿。对于机动车犯罪案件，要依据法律准确确定赔偿项目和金额。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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