婚姻家庭 法律问答
238.2
万
解答量
2321
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一方不同意离婚，法院能不能判离[律师回复] 1.法律判定离婚的核心标准在于夫妻感情是否确已破裂，并非取决于一方是否同意。众多法定情形可作为感情破裂的依据。 2.重婚或与他人同居，严重违背夫妻间的忠诚义务，破坏了婚姻的基础，这种情况下若调解无效，法院通常会判决离婚。 3.实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，对家庭成员的身体和精神造成极大伤害，也是感情破裂的重要体现，法院会准予离婚。 4.有赌博、吸毒等恶习且屡教不改，不仅影响家庭经济和正常生活，也反映出一方的不良行为习惯难以改变，导致夫妻感情难以维系。 5.因感情不和分居满二年，说明夫妻关系长期处于不稳定状态，感情已出现严重问题。 法律提醒：不同的离婚案件情况各异，具体的法律适用需结合实际情况分析。若遇到离婚相关法律问题，建议咨询专业人士获取针对性建议。四川法务
5解答 4w浏览 -
女方婚前有精神病，男方离婚该怎么做[律师回复] 1.男方在女方婚前有精神病且为无民事或限制民事行为能力人时，不能协议离婚，可通过诉讼方式离婚。这是因为此类情况不符合协议离婚要求，需借助司法程序来解除婚姻关系。 2.解决措施和建议：首先，男方应确定女方的法定代理人，通常由女方近亲属担任，这是诉讼流程中的必要环节。其次，男方要积极收集女方婚前患有精神病的证据，像医院诊断证明、病历等，这些证据是证明女方婚前患病情况的关键。最后，男方需向有管辖权的法院提起离婚诉讼，在诉讼中详细阐述女方婚前隐瞒精神病及该疾病对夫妻生活的严重影响。法院会综合判断夫妻感情是否破裂，若认定破裂则会判决准予离婚。律图眉山
5解答 3.6w浏览 -
离婚时，私自投资亏损该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）离婚时私自投资亏损计算的关键在于区分投资财产性质。若为个人财产进行投资，因财产归属个人，投资亏损自然由个人承担，不参与夫妻财产分割。 （2）要是用夫妻共同财产私自投资，情况则不同。这部分亏损需纳入夫妻共同财产清算范畴。在财产分割时，要考量投资目的、是否为家庭利益等因素。当投资是为家庭经营或增加家庭财富时，即便未获对方同意，亏损也按夫妻共同债务处理，由双方共同承担。而若一方存在恶意投资致使亏损并损害另一方权益的情况，在分割财产时，过错方可能会少分或不分财产，以此保障无过错方的合法权益。 提醒： 离婚分割财产时，准确判断投资财产性质很重要。若对私自投资亏损分割有疑问，建议咨询进一步分析。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
夫妻双方违反离婚协议情形该怎么办[律师回复] 结论： 夫妻双方一方违反离婚协议，另一方先可沟通协商要求履行，协商无果可向法院起诉，判决生效后对方不履行还能申请强制执行。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》保障离婚协议的有效执行。当夫妻一方违反离婚协议时，另一方首先通过沟通协商，能和平解决问题促使对方履行义务最佳。若无法达成一致，法律赋予了提起诉讼的权利。法院会对离婚协议进行审查，只要是双方真实意思且内容合法、不违背公序良俗，协议就会被认定有效。一旦判决生效，为保障权益，可申请强制执行，法院有多种措施保证判决得以落实。若在遇到离婚协议相关纠纷不知如何处理，要及时向专业法律人士咨询，维护自己合法权益。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
182****2284
136****6585
137****9715
