婚姻家庭 法律问答
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婚前财产继承分割怎么做[律师回复] 结论： 婚前财产为个人财产，继承分割时，有遗嘱或遗赠扶养协议按其内容分配，无则按法定继承处理。 法律解析： 婚前财产因其个人属性，在继承分割上有明确规则。若存在遗嘱或遗赠扶养协议，遵循意思自治原则，遗嘱指定的继承人继承财产，遗赠扶养协议按约定执行。若没有相关协议，进入法定继承程序。法定继承区分顺序，第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始，先由第一顺序继承人继承，无第一顺序继承人时才轮到第二顺序。同一顺序继承人份额一般均等，但对困难且缺乏劳动能力的继承人应照顾，对尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有能力却不尽扶养义务的应不分或少分。若对婚前财产继承分割存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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继承人先死放弃遗产继承该如何处理[律师回复] 结论： 继承人先于被继承人死亡不涉及放弃遗产继承，适用代位继承规则；继承人在继承开始后、遗产处理前死亡，未放弃继承适用转继承，已书面放弃则按法定继承分配。 法律解析： 根据法律规定，放弃继承需在继承开始后、遗产处理前作出。当继承人先于被继承人死亡时，不符合放弃继承的时间条件，所以不涉及放弃问题。若先死亡的是被继承人的子女，其晚辈直系血亲可代位继承应继份额；若先死亡的是被继承人的兄弟姐妹，由其子女代位继承。而继承人在继承开始后、遗产处理前死亡，若生前未放弃继承，其应继承份额转由合法继承人继承，即转继承；若生前已书面放弃继承，该部分遗产按法定继承由其他继承人分配。如果大家在继承问题上遇到复杂情况，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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老人过世了房子究竟归谁[律师回复] 老人过世后房子归属判定有多种情况。若有有效遗嘱或遗赠扶养协议，房子归遗嘱指定继承人或受遗赠人。若无，则按法定继承处理，第一顺序继承人有配偶、子女、父母，一般均等分配；第一顺序无人时由第二顺序继承人兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。同时，法定继承里，尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有能力却不尽扶养义务的应不分或少分。 解决措施和建议如下： 1.老人在世时可订立合法有效的遗嘱或遗赠扶养协议，明确房子归属，避免纠纷。 2.继承人应积极履行扶养义务，保障老人生活，也为自己争取合理权益。 3.发生继承纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。绵阳法务
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离婚后父亲遗产咋分割[律师回复] 1.离婚后父亲去世且无遗嘱，遗产按法定继承分割，原配偶无继承权，子女、父母作为法定第一顺序继承人享有继承权。子女不论婚生、收养，都平等享有继承权。 2.多个子女分割遗产时，一般均等分配。但生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人会被照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应不分或少分。继承人协商一致也可不均等分配。 3.若有遗嘱，遗产按遗嘱内容分割。建议相关继承人在处理遗产时，先确定是否存在遗嘱，若按法定继承，各继承人应秉持公平、合理原则，充分考虑特殊情况进行协商，若协商不成，可寻求法律途径解决。律图内江
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口头遗嘱见证人的条件有什么[律师回复] 结论： 口头遗嘱的见证人需具备完全民事行为能力、与继承人及受遗赠人无利害关系且在场见证遗嘱订立，危急情况消除后能以其他形式立遗嘱的，口头遗嘱无效。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》对口头遗嘱的见证人条件有明确规定。完全民事行为能力是基础，因为只有具备此能力才能准确理解和见证遗嘱订立过程与内容，无或限制民事行为能力人无法胜任。与继承人、受遗赠人无利害关系，是为保证见证的公正性客观性，避免因利益冲突影响遗嘱真实性。在场见证则确保遗嘱是遗嘱人真实意愿表达。若危急情况消除后遗嘱人能以书面或录音录像形式立遗嘱，口头遗嘱就失去效力，这是为保证遗嘱的规范性和稳定性。若在处理口头遗嘱相关事务时对见证人的资格或遗嘱效力存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图眉山
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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