刑事辩护 法律问答
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被告能不能要求原告进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）被告要求原告赔偿可通过反诉这一途径。反诉是在已开始的诉讼程序里，本诉被告以本诉原告为对象，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立反请求。 （2）在不同类型纠纷中，被告若认为原告行为给自己造成损害，可提起反诉。比如侵权纠纷中，若原告恶意指控，给被告名誉、经济带来损失；合同纠纷中，原告违约使被告产生额外费用等情况。 （3）反诉需满足一定条件，要与本诉存在事实或法律上的牵连，并且要在规定时间内提出，最终由法院审查后决定是否合并审理。 提醒：被告提起反诉要注意符合法定条件和时间要求，不同案情反诉情况有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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我把对方手指咬伤他鉴定轻伤二级现在名次起诉要赔偿7万多[律师回复] 我理解您现在的处境。从法律角度分析，这种情况属于故意伤害案件，轻伤二级已经达到刑事立案标准（刑法第234条）。对方索赔7万多元需要具体分析：1. 赔偿金额合理性：需要看对方提供的医疗费、误工费、护理费等票据是否真实合理。司法实践中，轻伤二级的赔偿一般在3-6万元较为常见，7万元确实偏高。2. 您的法律责任：如果确实存在故意伤害行为，除了民事赔偿外，还可能面临三年以下有期徒刑的刑事风险。但如果是对方先动手，您属于正当防卫，责任会减轻。建议您采取以下步骤： 1. 立即收集事发时的证据（监控录像、证人证言等），这对认定责任划分很关键。 2. 要求对方提供详细的赔偿明细和凭证，对不合理部分可以提出异议。 3. 建议尽快委托律师介入，一方面可以争取刑事和解，另一方面能在赔偿金额上帮您把关。目前比较稳妥的做法是：先通过律师与对方协商，争取把赔偿金额降到合理范围，同时争取让对方出具谅解书，这对减轻您的法律责任很重要。如果协商不成，也要做好应诉准备。南充李琦—高...
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离职仲裁赔偿金标准多少[律师回复] 结论： 离职仲裁中，用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，劳动者需举证证明单位违法解除的事实。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金则为该三倍数额的二倍且年限同样不超十二年。劳动者要获得赔偿金，需举证证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，像无合法依据辞退、辞退处于法定保护期的劳动者等。如果在离职仲裁中遇到此类问题，不清楚自身权益或不知如何举证，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。内江法务
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律师说法·刑事辩护
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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