医疗纠纷 法律问答
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手术失误责任如何进行划分[律师回复] 手术失误责任划分需全面考量多种因素。医疗机构及其医务人员有过错致患者损害的，医疗机构担责，判断过错看是否尽到相应诊疗义务。因药品等缺陷致损，患者可向医疗机构或生产者等索赔，医疗机构赔偿后可追偿。患者或其近亲属不配合诊疗等情形，医疗机构无过错不担责，有过错则承担相应责任。 解决措施和建议如下： 1.医疗机构应加强内部管理，提升医务人员的专业水平和责任意识，严格遵循诊疗规范。 2.建立健全医疗风险预警和应急处理机制，及时发现和处理手术失误问题。 3.患者及其家属应积极配合诊疗，如实提供病史等信息。 4.完善医疗纠纷处理机制，通过协商、调解、诉讼等多种途径解决纠纷。四川法务
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在别人家里打除皱导致一只眼睛睁眼困难，大小眼，视力受限，可以要求赔偿吗[律师回复] 可以要求赔偿。在他人家里接受除皱操作导致眼部损伤（睁眼困难、大小眼、视力受限），属于因侵权行为造成的人身损害，受害人有权依法主张赔偿。 具体来说： 1.?责任认定：提供除皱服务的人若不具备医疗美容资质，其操作行为本身可能违反《医疗美容服务管理办法》等规定，存在过错；即使自称“非医疗行为”，但其操作导致了损伤，也需根据过错程度承担侵权责任（依据《民法典》第一千一百六十五条）。 2.?赔偿范围：包括医疗费（后续治疗、修复费用）、护理费、误工费、交通费、营养费，若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（依据《民法典》第一千一百七十九条、第一千一百八十三条）。 3.?维权步骤： - 收集证据：保存与对方的沟通记录（如约定服务、费用的聊天记录）、操作过程的相关证据（如现场照片、视频）、就医记录（诊断证明、病历、费用票据）、伤残鉴定报告（若需）等。 - 协商赔偿：与提供服务的一方协商，明确损伤事实及赔偿金额；若对方拒绝或协商无果，可向法院提起民事诉讼，提交证据主张赔偿。 建议及时就医并保留完整诊疗记录，必要时可申请司法鉴定确定损伤程度及后续治疗费用，为索赔提供依据。刘江律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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