婚姻家庭 法律问答
159.4
万
解答量
1927
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有结婚证要怎样离婚，但是有小孩[律师回复] 1994年2月1日前后没结婚证在处理子女抚养权上存在差异。1994年2月1日前以夫妻名义共同生活且符合结婚实质要件构成事实婚姻，可起诉离婚并处理子女抚养权，法院按子女权益和双方具体情况判归属，不直接抚养方支付抚养费。1994年2月1日后共同生活没领结婚证，不存在婚姻关系，无需离婚，子女抚养权可先协商，协商不成起诉，法院综合孩子年龄、双方抚养能力和条件等确定，不直接抚养方负担部分或全部抚养费。 解决措施和建议如下： 1.若为事实婚姻，起诉离婚和处理抚养权时要准备能证明双方共同生活及子女情况的证据。 2.非婚姻关系中，双方先友好协商抚养权，达成一致协议。 3.起诉时如实向法院提供自身抚养能力等信息，利于法院公平判决。四川法务
5解答 4.4w浏览 -
不结婚有孩子算事实婚姻吗[律师回复] 单纯不结婚有孩子通常不算事实婚姻。我国对事实婚姻认定存在时间节点，在相关法律出台前，男女未办结婚登记却以夫妻名义共同生活且符合结婚实质要件，按事实婚姻处理；此后未办结婚登记的，按同居关系处理。所以，规定时间之后共同生活，即便有孩子也不构成事实婚姻。 非婚生子女与婚生子女权利同等，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，要负担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。 为保障各方权益，建议如下： 1.对于未结婚生育的男女，及时了解自身权利义务，明确对孩子的抚养责任。 2.若产生抚养纠纷，可通过协商或法律途径解决。 3.增强法律意识，在生育前慎重考虑婚姻及孩子抚养等问题。绵阳法务
5解答 3.2w浏览 -
同居共同买房分手后房屋产权纠纷如何处理[律师回复] 法律分析： （1）对于同居共同买房分手后的房屋产权纠纷，书面约定具有优先性。若双方事先就房屋产权作出书面约定，那么应按照约定来确定产权归属。 这能清晰界定双方权利义务，减少后面纠纷。 （2）没有书面约定时，购房资金来源是关键。共同出资的情况，按出资比值确定产权份额，体现公平原则。一方出资较多且能证明支付大部分款项，可主张更大产权份额。 （3）涉及贷款时，婚后共同还贷部分及对应增值部分，即便产权登记在一方名下，另一方也有分割权。这保障了双方对房屋增值部分的权益。 （4）协商不成可向法院起诉，法院会依据事实和证据，遵循公平等原则判决房屋归属及补偿问题，必要时对房屋评估确定价值。 提醒： 同居共同买房应重视书面约定，保留出资等相关证据，遇纠纷协商无果及时咨询法律专业人士。律图眉山
5解答 3.5w浏览 -
婚前隐瞒重大疾病证据怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）证据来源合法性至关重要。婚姻关系中，若涉及婚前隐瞒重大疾病，证据获取途径必须合法。通过正当渠道拿到的病历、诊断证明、就医记录等能作为有力证据，而非法窃取的则难以被法庭认可。 （2）证据妥善留存不容忽视。原件要放在安全之处，防止丢失、损坏；复印件多准备几份，以备不时之需。 （3）及时诉讼并遵循法定程序。打算行使撤销婚姻权利时，需及时向法院提交证据并提起诉讼。提交证据要按法定程序，认真填写证据清单，清楚注明证据各项信息。还要准备好相关说明，在庭审时清晰展现证据与对方婚前隐瞒重大疾病事实的关联。 提醒： 收集婚前隐瞒重大疾病证据要注意来源合法且妥善留存，及时按程序诉讼。律图阿坝
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
需要居住证明，开居住证明信怎么开？开居住证明可以带上本人有效的身份证件到派出所或者是居委会办理，具体的需要什么材料可能每个地方不同，需要到派出所或者是居委会咨询一下。若是开居住证明是为了办理居住证，需要注意居住证是有时间期限的。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
139****8349
131****5824
131****8115
