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故意侵占他人财产7万块钱已退还怎么判[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产7万，即便退还财物仍可能被追究刑事责任，不过退还行为会对量刑产生影响。 法律解析： 侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。7万通常已达到数额较大标准，构成侵占罪。即便行为人在案发后退还财物，也不能免除刑事责任，不过法院会综合犯罪情节、悔罪表现等因素量刑。若情节轻、危害不大，可能从轻处罚，如判处拘役或短期有期徒刑并适用缓刑；若情节相对较重，也会在量刑时酌情从轻。最终量刑由法院结合具体案情判定。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。四川法务
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故意侵占他人财产2万块钱返还怎么处罚[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产2万元后返还仍涉嫌侵占罪，但主动返还可从轻、减轻处罚，是否追究刑事责任及量刑需法院结合实际情况判断。 法律解析： 侵占罪属于告诉才处理的犯罪，需被害人向法院提起自诉。故意侵占他人财产2万元，此行为已符合侵占罪的构成要件。不过，侵占罪要求数额较大且拒不退还才会被定罪处罚，主动返还财产这一情节可作为从轻、减轻处罚的依据。在司法实践中，若及时返还财产并获得被害人谅解，可能不会被追究刑事责任；即便被追究，也可能被判处较轻刑罚，像单处罚金、拘役或短期有期徒刑缓刑等。由于每个案件情况不同，最终结果要由法院综合判断。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。绵阳法务
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二审时自诉案件应当怎样去处理[律师回复] 法律分析： （1）二审自诉案件中，当发现一审事实不清、证据不足时，有两种处理方式。一种是二审法院自行查清事实后改判，另一种是裁定撤销原判，将案件发回原审法院重新审理。 （2）若一审存在违反法定诉讼程序且可能影响公正审判的情况，二审法院应当裁定撤销原判，发回原审法院重审。 （3）在二审期间，当事人提出反诉，法院会告知其另行起诉。 （4）二审自诉人提出撤诉，法院会审查撤诉是否自愿。若出于自愿则准许，若存在被强迫、威吓等非自愿情形则不予准许。 （5）被告人或其法定代理人等上诉的自诉案件，二审不得加重被告人刑罚；而自诉人上诉则不受此限制。 提醒：二审自诉案件处理规则复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到相关案件咨询专业人士进一步分析。四川法务
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故意侵占他人财产15万元返还能不判刑吗[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产15万元，即使返还财产也可能被判刑，是否判刑及量刑由法院根据具体案情判定。 法律解析： 根据法律规定，侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。侵占15万元已达到数额较大标准。虽然退还财物可作为从轻量刑情节，但并不意味着必然免除刑事处罚。在司法实践中，若情节较轻、危害不大，并且取得被害人谅解，存在不起诉或免予刑事处罚的可能。不过通常情况下，还是会依法追究刑事责任，只是量刑时会结合退赃退赔等情节从宽处理。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。绵阳法务
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骗婚重婚投案自首怎么判[律师回复] 结论： 骗婚涉及以非法占有财物为目的的诈骗且数额较大构成诈骗罪，重婚有配偶又结婚或明知他人有配偶与之结婚属重婚罪，犯罪后自首可从轻、减轻处罚直至免除，量刑由法院综合多方面因素判定。 法律解析： 骗婚若以非法占有财物为目的，使用虚构事实或隐瞒真相手段骗财且数额较大就构成诈骗罪。依据诈骗数额和情节量刑，数额较大判三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，判三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，判十年以上徒刑乃至无期徒刑，并处以罚金或没收财产。重婚罪是指有配偶者再结婚或者明知他人有配偶还与之结婚，会处二年以下有期徒刑或拘役。犯罪后投案自首，法律规定可以从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还能免除处罚。法院在量刑时会综合考虑骗婚诈骗金额、重婚具体情形以及自首情节等多因素。如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取法律帮助。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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