刑事辩护 法律问答
224
万
解答量
2244
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被告能不能要求原告进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）被告要求原告赔偿可通过反诉这一途径。反诉是在已开始的诉讼程序里，本诉被告以本诉原告为对象，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立反请求。 （2）在不同类型纠纷中，被告若认为原告行为给自己造成损害，可提起反诉。比如侵权纠纷中，若原告恶意指控，给被告名誉、经济带来损失；合同纠纷中，原告违约使被告产生额外费用等情况。 （3）反诉需满足一定条件，要与本诉存在事实或法律上的牵连，并且要在规定时间内提出，最终由法院审查后决定是否合并审理。 提醒：被告提起反诉要注意符合法定条件和时间要求，不同案情反诉情况有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
5解答 3.5w浏览 -
我把对方手指咬伤他鉴定轻伤二级现在名次起诉要赔偿7万多[律师回复] 我理解您现在的处境。从法律角度分析，这种情况属于故意伤害案件，轻伤二级已经达到刑事立案标准（刑法第234条）。对方索赔7万多元需要具体分析：1. 赔偿金额合理性：需要看对方提供的医疗费、误工费、护理费等票据是否真实合理。司法实践中，轻伤二级的赔偿一般在3-6万元较为常见，7万元确实偏高。2. 您的法律责任：如果确实存在故意伤害行为，除了民事赔偿外，还可能面临三年以下有期徒刑的刑事风险。但如果是对方先动手，您属于正当防卫，责任会减轻。建议您采取以下步骤： 1. 立即收集事发时的证据（监控录像、证人证言等），这对认定责任划分很关键。 2. 要求对方提供详细的赔偿明细和凭证，对不合理部分可以提出异议。 3. 建议尽快委托律师介入，一方面可以争取刑事和解，另一方面能在赔偿金额上帮您把关。目前比较稳妥的做法是：先通过律师与对方协商，争取把赔偿金额降到合理范围，同时争取让对方出具谅解书，这对减轻您的法律责任很重要。如果协商不成，也要做好应诉准备。南充李琦—高...
13解答 4.8w浏览 -
离职仲裁赔偿金标准多少[律师回复] 结论： 离职仲裁中，用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，劳动者需举证证明单位违法解除的事实。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金则为该三倍数额的二倍且年限同样不超十二年。劳动者要获得赔偿金，需举证证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，像无合法依据辞退、辞退处于法定保护期的劳动者等。如果在离职仲裁中遇到此类问题，不清楚自身权益或不知如何举证，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。内江法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
153****8200
153****1222
159****4222
