公司经营 法律问答
102.9
万
解答量
1308
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对于公司股东侵占财产该怎么定罪[律师回复] 法律分析： （1）公司股东侵占财产可能触犯职务侵占罪或挪用资金罪。当股东利用职务便利非法占有本单位财物且数额达三万元以上，构成职务侵占罪。 （2）若股东利用职务便利挪用本单位资金，有三种情形构成挪用资金罪，一是数额较大、超过三个月未还；二是虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动；三是进行非法活动，挪用资金超过十万元属于数额较大。 （3）面对股东侵占财产，公司可向公安机关报案，并提供相关证据，由司法机关依法处理。 （4）被侵占公司还能通过民事诉讼，要求股东返还财产并赔偿损失。 提醒： 公司发现股东侵占财产应及时收集、固定证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。内江法务
5解答 3.3w浏览 -
股权质押权人的优先受偿权有哪些[律师回复] 结论： 股权质押权人在债务人不履行到期债务等情形下，对质押股权有优先受偿权，包括优先于普通债权人受偿及在出质股东破产时先于其他破产债权人受清偿，但行使须依法定程序，范围限于质押合同约定担保范围。 法律解析： 依据相关法律，当债务人不履行到期债务或者发生约定情形，质押权人可通过将质押股权折价，或者拍卖、变卖股权，就所得价款优先受偿。在多个债权人向出质人主张债权时，质押权人相比普通债权人能优先从股权处置款项中获清偿。而出质股东破产时，质押权人的债权对应的已出质股权不列入破产财产，可先于其他破产债权人受清偿。不过，质押权人要依法定程序行使优先受偿权，且优先受偿范围以质押合同约定的担保范围为准，涵盖主债权及利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权等费用。如果您在股权质押方面有相关疑问，可向专业法律人士进行咨询。绵阳法务
5解答 4.2w浏览 -
股权质押合同的生效条件都是什么[律师回复] 结论： 股权质押合同生效需当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规，一般自依法成立时生效，质权自办理出质登记时设立，若有特殊规定需办理批准等手续生效的，要按规定办理。 法律解析： 合同当事人具备相应民事行为能力是合同有效的基础，只有这样才能确保其签订合同是真实意思体现。意思表示真实要求双方在平等、自愿的情况下签订合同，不存在欺诈等不良情形。合同内容合法合规是为了维护市场秩序和公序良俗，违法违规内容的合同是无效的。对于股权质押，质权设立和合同生效时间不同，质权自办理出质登记时设立，而合同通常自依法成立时生效。若法律、行政法规有特殊规定需办理批准等手续才生效，就必须依照规定执行。如果在股权质押合同方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合生效条件，可以向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。绵阳法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****3828
152****7028
135****7286
