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请问对方起诉我还得钱没有纳闷多怎么处理啊[律师回复] 您好,我理解您的问题是对方起诉的金额与实际欠款金额不符。这种情况确实需要谨慎处理,我给您几点建议:首先,建议您仔细核对对方起诉状中主张的金额是否准确。可以对照借条、转账记录等原始凭证,确认实际欠款数额。如果确实存在差额,这个差异点就是案件的关键。其次,在应诉时要重点准备以下证据材料: 1.能够证明实际借款金额的书面证据(如借条、转账凭证等) 2.如有还款记录,也要准备好相关凭证 3.与对方的沟通记录(社交软件、短信等)根据《民事诉讼法》相关规定,您可以在答辩期内提交书面答辩状,对不实部分提出异议。如果证据充分,法院一般会以实际欠款金额为准进行判决。建议您尽快收集整理相关证据,必要时可以申请法院调取银行流水等证据。如果金额差异较大,建议委托律师介入处理,以更好地维护您的合法权益。您手头现在有哪些证据材料呢?我们可以进一步分析如何应对。南充李琦—高...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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