征地拆迁 法律问答
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垄断行为该依据什么来认定[律师回复] 结论： 认定垄断行为依据《反垄断法》及相关配套规章，不同类型垄断行为有不同认定方式，相关市场界定是基础，由国务院反垄断执法机构负责调查认定。 法律解析： 对于不同类型的垄断行为，认定方式各有不同。经营者达成垄断协议，要看是否存在排除限制竞争的协议、决定或协同行为；滥用市场支配地位，先认定经营者有市场支配地位，再看是否有不公平高价等滥用行为；经营者集中需判断是否达法定申报标准及有无排除限制竞争效果；行政机关等滥用行政权力排除限制竞争，则看是否实施指定交易等行为。相关市场界定是认定垄断行为的基础，只有明确了相关市场，才能准确判断各种垄断行为。国务院反垄断执法机构承担具体调查和认定工作。如果在商业活动中遇到可能涉及垄断行为的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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