损害赔偿 法律问答
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资中县-许小...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
资中县-刘毅律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
资中县-卢园...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
资中县-陈强...律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
资中县-汪泯...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
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手指在厂里受伤骨折怎么赔偿[律师回复] 结论： 手指在厂里受伤骨折可按工伤程序索赔，赔偿依伤残等级和单位参保情况而定，单位不赔偿可申请劳动仲裁。 法律解析： 手指在厂里受伤骨折属于工伤范畴。按照法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和金额与伤残等级相关，常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到工伤索赔方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。绵阳法务
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店铺员工跟顾客发生冲突导致店铺声誉受损，金钱受损，是否可以对她进行处理[律师回复] 根据您描述的情况，如果员工与顾客发生冲突确实给店铺造成了实际损失，是可以依法进行处理的。但需要注意以下几点：首先，要看员工行为是否构成严重违反规章制度。如果公司有明确的员工行为规范，且该冲突行为违反了相关规定，可以根据《劳动合同法》第三十九条进行处理。建议先调取监控录像等证据，确认冲突的具体情况。其次，关于经济损失部分，需要区分责任比例。如果是员工个人过错导致的损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，可以要求员工承担不超过月工资20%的赔偿责任。但要注意，必须要有充分证据证明损失金额。建议您： 1. 先收集并固定证据（监控录像、目击证人证言等） 2. 评估实际损失金额 3. 按照公司规章制度规定的程序进行处理 4. 如需解除劳动合同，务必确保程序合法如果损失较大或情况复杂，建议先咨询专业律师再采取行动。南充李琦—高...
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请问无故辱骂未成年人是否可以要求赔偿费用[律师回复] 根据我国法律规定，无故辱骂未成年人确实可能构成侵权，但能否主张赔偿需要结合具体情况来分析。首先，辱骂行为可能侵犯未成年人的名誉权或人格尊严。民法典第990条明确规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的人格权。未成年人同样受到法律保护。其次，主张赔偿需要考虑几个关键因素： 1. 辱骂的严重程度和持续时间 2. 是否造成实际损害后果（如心理创伤、社会评价降低等） 3. 是否有证据证明损害与辱骂行为存在因果关系建议您可以： 1. 先收集证据（如录音、录像、证人证言等） 2. 视情况向公安机关报案或向法院起诉 3. 如造成心理伤害，可考虑进行专业心理评估需要注意的是，精神损害赔偿的金额通常不会太高，除非能证明造成了严重后果。建议可以先尝试通过协商解决，必要时再考虑诉讼途径。南充李琦—高...
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