刑事辩护 法律问答
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资中县-黄学...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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控告职务犯罪未立案该怎么处理[律师回复] （一）对于公安机关管辖的职务犯罪未立案情况，可先要求其说明不立案理由，若觉得理由不成立，可向作出决定的公安机关申请复议，对复议结果不满，再向上一级公安机关申请复核。 （二）对于检察院自侦的职务犯罪案件未立案，可向该检察院申诉，检察院会审查并将结果通知控告人。 （三）还能向监察委员会反映情况，监察委负责公职人员职务违法和职务犯罪调查，符合条件会依法开展调查。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条规定，人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。四川法务
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采购员职务犯罪要判多久[律师回复] 结论： 采购员职务犯罪涉及非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等罪名，量刑因罪名和情节不同有所差异，具体量刑要结合多方面因素综合判定。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，采购员若构成非国家工作人员受贿罪，依据受贿数额大小和情节严重程度，会被处以不同刑罚，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。若构成职务侵占罪，同样根据侵占数额不同量刑，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。在司法实践中，具体量刑并非仅依据罪名，还需结合犯罪事实、犯罪金额、悔罪表现等综合考量。这意味着即使罪名相同，不同案件的最终量刑也可能不同。如果遇到与采购员职务犯罪相关的法律问题，或者对量刑等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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