损害赔偿 法律问答
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醉酒开车重伤他人没钱赔偿该怎么办[律师回复] （一）受害者可向法院提起刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求肇事者承担民事赔偿责任。 （二）法院生效判决后，若肇事者不履行，受害者可申请强制执行，法院会查询其名下房产、车辆、存款等财产并采取查封、扣押、冻结等措施。 （三）若肇事者确实无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，发现其有可供执行财产时可随时恢复执行。 （四）肇事者需承担刑事责任，醉酒驾车致人重伤会面临刑事处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有醉酒驾驶机动车情形的，处拘役，并处罚金。四川法务
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破坏财物怎么补偿他人[律师回复] 结论： 破坏他人财物需承担侵权责任，可通过实物或金钱方式补偿，赔偿数额按市场价格算，特殊物品还需考虑精神利益损失，协商不成可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，破坏他人财物构成侵权行为，侵权人应承担补偿责任。补偿方式有实物赔偿和金钱赔偿两种，实物赔偿是修复或置换被损坏财物，金钱赔偿则是支付与财物价值相当的钱款。赔偿数额一般按被损坏财物的市场价格确定，对于有特定纪念意义的财物，还需考虑其中蕴含的精神利益损失。双方可先自行协商赔偿事宜，若达成一致就按协议履行。若协商不成，受损方可以向法院起诉，请求侵权人承担赔偿责任，法院会根据证据和实际情况确定最终的赔偿金额。如果在生活中遇到类似破坏财物赔偿纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。内江法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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