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您好，孩子初三了，打架，他在旁边看，有四个人在打，他上去踢了两脚人家屁股就跑了，被打那个孩子被另外四个人打的休克路人报警了，现在我孩子要去录口供，要怎么说对孩子有利[律师回复] 录口供时关键是要如实陈述，这不仅是法律要求，从长远看对孩子也最有利。具体可参考以下要点： 主动配合：让孩子积极配合警方，礼貌回应提问，展现诚恳态度。比如，主动告知警方自己知道事情严重性，愿意如实讲述。 清晰说明参与情况：孩子应清楚表明自己只是上去踢了对方屁股两脚就跑了，强调行为的轻微性，比如 “我当时就踢了两脚屁股，没再做别的”。要避免夸大或缩小自己行为，准确描述动作和过程。 描述事件全貌：详细讲述打架前因后果，比如指出是另外四人先动手致对方休克，自己是出于什么心理（如一时冲动、想劝架但方法不当等）上去踢两脚，让警方全面了解情况。 表明悔意：让孩子真诚表达对自己行为的后悔，如 “我知道我这样做不对，现在非常后悔”，显示其有正确认知和悔改态度。刘江律师
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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