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撞上了逆停是谁的责任[律师回复] 根据中国道路交通安全法及相关规定，逆向停车本身就是违法行为。这种情况下发生事故，通常逆向停车一方要承担主要责任甚至全部责任。具体分析如下： 1. 逆向停车违反了《道路交通安全法实施条例》第63条关于机动车停放的规定，属于明显的违法行为。 2. 如果您的车辆在正常行驶过程中撞上逆向停放的车辆，对方至少要承担主要责任。 3. 但如果您存在明显过错（如酒驾、严重超速、分心驾驶等），可能会减轻对方的责任比例。建议： 1. 立即报警并保护现场，由交警出具事故责任认定书。 2. 拍摄现场照片，重点记录对方车辆的停放状态和位置。 3. 如果对方拒不认责，可以申请调取事发路段监控。最终责任划分要以交警出具的事故认定书为准。如果对认定结果有异议，可以在收到认定书3日内申请复核。南充李琦—高...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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