刑事辩护 法律问答
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15岁故意伤害致人重伤会被判几年[律师回复] 结论： 15岁故意伤害致人重伤需负刑事责任，应处三年以上十年以下有期徒刑，同时应从轻或者减轻处罚，具体量刑结合多种情节判断。 法律解析： 依据法律规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡等八种特定犯罪，应当负刑事责任。15岁故意伤害致人重伤，符合此规定，所以要承担刑事责任，且法定刑为三年以上十年以下有期徒刑。不过，由于犯罪人是未成年人，出于对未成年人的特殊保护，应当从轻或者减轻处罚。具体量刑时，会综合考虑法定从宽情节如从犯、自首、立功等，以及酌定情节如犯罪手段、危害后果、悔罪态度等。积极赔偿被害人损失、取得谅解等情形通常对量刑有利，而手段特别残忍等情节会影响从轻幅度。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。四川法务
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因纠纷杀人会被判处多久刑罚[律师回复] （一）若因纠纷杀人，要判断自身行为是故意还是过失。如果是故意杀人，要考虑是否存在义愤杀人、防卫过当等情节较轻的情况，一旦涉嫌犯罪，应及时自首，争取从轻处罚。 （二）若是过失致人死亡，在案发后要积极救助被害人，配合司法机关调查，如实供述情况，以争取在量刑上获得从轻处理。 （三）无论哪种情况，都要重视犯罪后的表现，积极赔偿被害人及其家属损失，取得谅解，这在司法实践中对量刑有积极意义。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。内江法务
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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