交通事故 法律问答
123.9
万
解答量
1737
万
浏览量
南部县-杨士...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
南部县-杨松律师18分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
追尾事故负全责是否该赔偿折旧费[律师回复] （一）若车辆被追尾，先判断车辆情况。若不是刚买不久且行驶里程少的新车，一般难以获得折旧费赔偿，可要求全责方赔偿合理的维修费、施救费等直接损失。 （二）若是刚购买不久且行驶里程较少的新车，因事故受损严重，先与全责方协商折旧费问题。 （三）若协商不成，可通过起诉，由法院综合车辆受损程度、使用年限等因素，判定是否赔偿折旧费及赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。四川法务
5解答 3.6w浏览 -
肇事逃逸该索要多大数额赔偿[律师回复] 法律分析： （1）肇事逃逸赔偿数额受多种因素影响，需依据具体情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等基础费用，若导致残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。 （2）各项赔偿的计算方式有明确规定。医疗费以实际发生费用为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参考当地护工劳务报酬。残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，前者依伤残等级，后者计算二十年。 （3）准确计算赔偿数额需结合实际损失、伤残鉴定结果等。索赔途径上，可先尝试与逃逸方协商，协商无果可通过诉讼解决。 提醒： 肇事逃逸赔偿计算复杂，不同情况差异大。建议遇到此类情况及时保留证据，若对赔偿有疑问，可咨询专业人士。四川法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
155****9619
188****3279
155****8523
