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撤销权消灭的条件是什么[律师回复] 撤销权消灭主要有下面两种情形： 一、除斥期间经过 在一般情况下，要是当事人知道或者按常理应该知道有撤销的事由，可在一年内都没有去行使撤销权，那这个撤销权就没了。比如说，签了一份合同，后来发现有能撤销的情况，但过了一年都没采取行动去撤销，那就不能再撤销了。 要是因为重大误解而产生撤销事由的，从知道或者应当知道这个撤销事由开始算，九十天内没有行使撤销权，撤销权就会消灭。比如买东西时因为误解商品的功能而想撤销购买行为，但是九十天内都没行动，就不能撤销了。 还有一种情况，如果当事人是受到胁迫才做出相关行为的，从胁迫行为结束那天开始算，一年内没有行使撤销权，撤销权也会消失。 另外，从民事法律行为发生之日起算，要是五年内当事人都没有行使撤销权，那这个撤销权也会消灭。就好比一个民事行为发生了，五年时间都没去撤销，之后就不能再撤销了。 二、当事人放弃撤销权 当当事人知道有撤销事由后，要是明确地表示放弃撤销权，或者通过自己的行为表现出放弃撤销权的意思，那撤销权就消灭了。举个例子，当事人明明知道有可以撤销合同的事由，但是还继续按照合同去履行相关的义务，这种情况就可以看成是以自己的行为表明放弃了撤销权。四川法务
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协商解除合同要给年终奖吗[律师回复] 法律分析： （1）若劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定，包括发放条件、范围等，当员工满足这些条件时，即便协商解除合同，公司原则上应发放年终奖。例如按年度业绩发放，员工业绩达标，公司就应支付。 （2）在没有明确约定的情况下，要从公平合理角度综合考虑，如员工实际工作时间和对公司的贡献等。若员工完成大部分年度工作任务且有相应贡献，公司一般应适当发放。 （3）若协商解除合同是因员工严重违纪等符合公司不发放年终奖规定的情形，公司可以不发放年终奖。 提醒： 协商解除合同时关于年终奖问题，关键看合同及规章制度约定，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。四川法务
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公司解聘你有什么后果[律师回复] 结论： 公司解聘员工需分情况对待，合法解聘一般无需支付经济补偿，但程序违法有风险；无过错性辞退需支付经济补偿；违法解聘则要支付赔偿金。 法律解析： 在合法解聘情形下，当员工出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，公司依规解除劳动合同通常无需付经济补偿。不过，若未履行法定程序，像未提前通知工会，就可能面临程序违法问题。对于无过错性辞退，比如员工医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等情况，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，且要按工作年限支付经济补偿。而违法解聘，即公司无合法依据解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不同解聘情况对应不同法律后果，公司应谨慎处理。若你所在公司涉及员工解聘相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理。内江法务
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