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面临网贷起诉该准备些什么材料[律师回复] （一）对借款金额有异议时，收集转账记录、还款截图等材料，以此证明实际借款金额、已还款金额和还款时间。 （二）认为网贷机构利率过高，收集利率计算相关材料，证明其超出法定标准。 （三）存在砍头息情况，准备能证明扣除金额的证据。 （四）准备身份证等身份证明材料，证实自身身份。 （五）整理与网贷机构的聊天记录、通话录音等沟通记录，反映双方协商情况。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条规定，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。绵阳法务
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网贷被起诉出庭注意什么[律师回复] 结论：应对网贷诉讼，要通过法院传票确认管辖法院与开庭时间，备齐证据材料，庭审遵守秩序并答辩，有调解意愿可协商，切勿缺席庭审。 法律解析：在网贷诉讼中，依据法律程序，法院会通过传票正式通知当事人管辖法院和开庭时间，非法院渠道通知不可轻信，这能确保信息的准确性和权威性。准备证据材料时，身份证明、网贷合同等能证明当事人身份和借贷关系，而梳理砍头息、超额利息等情况，是因为民法典等法律规定，民间借贷利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，违约金叠加也不能超出法定范围。庭审时遵守秩序、准时到庭并答辩，是当事人维护自身合法权益的重要方式。若有调解意愿，在法庭主持下协商还款方案并出具调解书，能和平解决纠纷。若缺席庭审，法院会依法缺席判决，可能使自身权益无法得到充分保障。如果在网贷诉讼方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。法律咨询顾问
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律师说法·互联网纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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