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几年前和人合伙投资了一个配送站点，只有微信沟通转款，没有书面合同，前几年对方声称没赚钱没有分红，今年站点赚了一百万，但是对方是以工资款的形式收的钱，不给分红，只退还了当年的投资款，能要回属于我的那份钱吗[律师回复] 根据您描述的情况，这个案件的核心在于能否证明合伙关系的存在以及利润分配的具体约定。虽然缺乏书面合同确实增加了举证难度，但并非完全没有维权空间。从法律角度分析，社交软件聊天记录和转账记录都可以作为证据使用。建议您先整理保存所有与合伙相关的社交软件对话，特别是涉及投资金额、利润分配比例等关键内容的聊天记录。同时，收集好转账凭证和对方退还投资款的记录。关于对方以工资形式收取款项的行为，这需要看您们当初是否有明确约定利润分配方式。如果聊天记录中能体现您应得的利润比例，可以主张对方的行为涉嫌侵占合伙财产。建议您先尝试与对方协商，要求提供完整的财务账目。如果协商不成，可以考虑通过诉讼解决。诉讼时效为3年，从您知道或应当知道权利被侵害时起算，目前看来还在时效范围内。下一步建议：1）固定所有电子证据；2）要求对方提供财务明细；3）如协商无果，可考虑委托律师发律师函或直接起诉。这类案件胜诉的关键在于证据的充分性，建议尽快收集整理相关材料。南充李琦—高...
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律师说法·公司经营
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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