金融保险 法律问答
1025
万
解答量
1224
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我这种情况集体险大概能赔多少钱？[律师回复] 集体险赔偿金额需依据具体保险合同条款及实际情况而定。以常见的团体意外险为例，若为意外身故，通常按合同约定保额全额赔付。若为意外伤残，会根据伤残等级，按对应比例乘以保额赔偿，如十级伤残可能赔保额的10%，一级伤残赔100%。若是意外医疗，一般在扣除免赔额后，按约定比例对合理医疗费用报销，如合同约定免赔额100元、报销比例80%，实际花费1000元，则赔偿金额为（1000 - 100）×80% = 720元。 团体医疗险则是在保障范围内，扣除社保报销部分及免赔额后，按约定比例赔付医疗费用。建议你仔细查看保险合同，明确保额、免赔额、赔付比例等关键信息，或咨询保险公司客服以确定具体赔偿金额。刘江律师
6解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
135****7610
151****9539
158****3124
