诉讼仲裁 法律问答
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公司对泄露个人信息有何处罚[律师回复] 结论： 公司泄露个人信息会面临行政和刑事处罚。 法律解析： 公司泄露个人信息时，在行政责任方面，相关部门会责令其改正，给予警告并没收违法所得，违法应用程序会被责令暂停或终止服务。若拒不改正，公司会被处一百万元以下罚款，相关责任人员处一万元以上十万元以下罚款。情节严重的，公司会被责令暂停业务、停业整顿、吊销业务许可或营业执照，并处五百万元以下或上一年度营业额百分之五以下罚款，责任人员处十万元以上一百万元以下罚款。若构成犯罪，会依照刑法以侵犯公民个人信息罪追究刑事责任。可见，公司泄露个人信息的后果很严重。如果遇到公司泄露个人信息的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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打架会造成双方拘留吗[律师回复] （一）打架情节较轻时，双方应积极达成调解协议，避免被处罚。 （二）若打架情节严重违反治安管理，要配合公安机关调查，如实陈述打架起因、经过等情况。 （三）若认为自己属于正当防卫，要及时向公安机关提供相关证据，如现场监控、证人证言等。 （四）一旦打架造成他人轻伤以上后果，应主动承担责任，积极赔偿受害者损失。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。内江法务
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双方互殴一方被打成轻伤怎么处理[律师回复] 1.双方互殴致一方轻伤，致伤者构成故意伤害罪，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。案件会经历公安机关立案侦查、检察院审查起诉，最后由法院审判的流程。 2.被打致轻伤者可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求致害方赔偿医疗费、误工费等物质损失。 3.解决措施与建议：一是致害方应积极承担责任，主动与被害方沟通赔偿事宜，争取达成和解并取得谅解，以获得从轻处罚。二是被害方要及时收集保存好相关证据，如医疗票据、诊断证明等，以便在附带民事诉讼中维护自身权益。三是双方都应认识到互殴行为的违法性和严重性，在日常生活中遇到纠纷应通过合法、理性的途径解决。四川法务
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男子盗窃后拜监控会怎样[律师回复] 结论： 男子盗窃后拜监控不影响盗窃行为认定和责任承担，是否构成犯罪看财物价值、次数等，拜监控非法定从轻减轻情节；未达犯罪标准会受治安处罚，若拜监控后自首可从轻或减免处罚。 法律解析： 盗窃行为的认定主要依据盗窃财物价值与次数等情况。若达到当地盗窃罪追诉标准，那么行为人就会被依法追究刑事责任，这时拜监控这一行为并无助于其减轻罪责，因为它并非法定从轻、减轻情节。而要是未达到犯罪标准，根据治安管理处罚法，会对其处以拘留、罚款等处罚。拜监控只是个人在盗窃后的一种行为表现，不能改变其违法的事实。不过，如果在拜监控之后，主动到案并如实供述自己的罪行，就构成自首，这种情况下可以从轻或者减轻处罚；犯罪情节较轻的，还能免除处罚。如果大家遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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