刑事辩护 法律问答
223.2
万
解答量
2240
万
浏览量
段娜律师
在线
四川同载律师事务所/主办律师
执业：9年服务：741人
在线沟通·1对1专业解答
-
徇私枉法罪律师费标准多少[律师回复] 法律分析： （1）徇私枉法罪律师费的确无统一标准，受多种因素影响。案件复杂程度是关键，复杂案件需要律师投入更多时间和精力进行调查、分析，所以收费会高。 （2）律师的经验与知名度也很重要。经验丰富、知名度高的律师，往往具备更强的专业能力和办案技巧，其收费也会相对较高。 （3）地区经济水平同样影响收费。经济发达地区的生活成本和律师服务成本较高，律师费也会相应增加。 （4）不同诉讼阶段收费不同。侦查、审查起诉、审判阶段，律师工作内容和难度有别，收费也存在差异。当事人可与律所协商，通过签订委托合同明确各项事宜，保障双方权益。 提醒： 在与律师事务所协商收费时，要明确服务内容和费用标准，避免后期出现纠纷。因案情不同收费有别，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
5解答 4.9w浏览 -
民营企业职务犯罪按什么标准立案[律师回复] （一）对于民营企业而言，要预防职务犯罪，应建立健全内部监督机制，对员工的业务操作进行定期审查和监督，防止利用职务便利进行受贿、侵占或挪用资金等行为。 （二）加强员工法律培训，提高员工的法律意识和职业操守，让员工清楚了解职务犯罪的后果和严重性。 （三）完善财务管理制度，规范资金使用流程，对资金的流向和使用情况进行严格把控，减少挪用资金的风险。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。绵阳法务
5解答 4.4w浏览 -
失职致在押人员脱逃罪判刑标准是什么[律师回复] 1.失职致使在押人员脱逃罪，司法工作人员严重不负责任致在押人员脱逃造成严重后果，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果，处三年以上十年以下有期徒刑。 2.严重后果包括脱逃人员实施新犯罪造成他人伤亡或重大财产损失、脱逃多人多次、脱逃人员为重大案件嫌疑人或罪犯等；特别严重后果涵盖脱逃人员实施严重暴力犯罪、脱逃人数众多且社会影响恶劣、因脱逃致案件无法正常审理造成重大司法资源浪费等。 3.此罪主体为司法工作人员，客观上需失职行为与脱逃结果有直接因果关系。 4.解决措施与建议：司法部门应加强对工作人员的责任意识培训，建立严格的监管制度和责任追究机制，定期进行工作考核和监督检查，确保在押人员监管工作规范、严谨。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
-
追诉徇私枉法罪的时效有多长[律师回复] （一）当遇到判断徇私枉法罪追诉时效的问题时，首先要确定该犯罪行为对应的法定刑档次。若属于一般情节，即处五年以下有期徒刑或者拘役，其追诉时效为十年；若属于情节严重，处五年以上十年以下有期徒刑，或者情节特别严重，处十年以上有期徒刑，这两种情况追诉时效为十五年。 （二）若发现犯罪行为存在连续或继续状态，要从犯罪行为终了之日开始计算追诉时效。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。同时，第八十九条规定，追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
159****9596
134****8239
185****2434
