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坚决起诉重婚怎么判[律师回复] 结论： 重婚是有配偶者再与他人结婚或明知他人有配偶而与之结婚的行为，构成重婚罪会处二年以下有期徒刑或者拘役。起诉需收集证据，证明对方重婚法院会综合量刑，无过错方离婚时可要求损害赔偿。 法律解析： 根据法律规定，重婚行为严重违反婚姻法律制度，构成重婚罪会受到刑事处罚。在起诉重婚时，充分的证据至关重要，像结婚登记材料、证人证言、视听资料等都能作为有力证明。法院在量刑时会综合考虑犯罪情节和造成的后果。而对于无过错方，在离婚诉讼中可以要求过错方进行物质和精神方面的损害赔偿，这是法律对无过错方权益的保护。如果您在婚姻中遇到类似重婚的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。四川法务
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该如何判定非法侵占这一行为[律师回复] 结论： 判定非法侵占行为需主体为达到刑事责任年龄且有刑事责任能力的自然人，主观有非法占有故意，客观上表现为将代为保管的他人财物等非法占为己有、数额较大且拒不交还，该罪为告诉才处理犯罪。 法律解析： 从法律规定来看，非法侵占行为的认定有严格标准。主体方面限定为一般主体，确保行为人具备承担刑事责任的能力。主观上的非法占有故意，体现了行为人的主观恶性。客观方面，将特定财物非法占为己有且数额较大、拒不交还，是构成该行为的关键。各地对“数额较大”的规定不同，需依据当地司法实践判断。“拒不交还”以财物所有人或有关部门要求退还仍不退还为标准。像帮人保管财物后拒绝归还且达到数额标准的情况，就可能构成非法侵占。由于非法侵占是告诉才处理的犯罪，需被害人自行向法院起诉。如果遇到类似可能涉及非法侵占的情况，为了准确判断自身权益是否受到侵害以及如何维护权益，建议向专业法律人士咨询。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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