环境保护 法律问答
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员工犯污染环境罪应承担什么责任[律师回复] 结论： 员工犯污染环境罪需承担刑事责任，若为单位犯罪的直接责任人员也需担责，还可能与单位共担民事赔偿责任，责任认定结合具体情况，从犯可从轻处理，员工应积极补救争取从轻。 法律解析： 依据刑法，员工作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，违反国家规定排放有害物质严重污染环境的，会面临相应刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑，同时还会并处罚金或单处罚金。若单位构成污染环境罪，单位判处罚金，员工作为直接责任人员也要承担刑事责任。并且，因犯罪行为致他人人身财产损害的，员工需和单位共同承担民事赔偿责任。具体责任要结合员工在犯罪中的作用和主观过错程度来认定，从犯依法可从轻、减轻或免除处罚。员工在面对此类情况时，积极配合调查，主动采取补救措施是争取从轻处理的有效途径。如果对于污染环境罪的相关责任承担及处理还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图阿坝
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污染环境致人损害哪算侵权[律师回复] 法律分析： （1）污染环境致人损害属于特殊侵权行为，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。 （2）该类侵权适用无过错责任原则，不论污染者有无过错，只要其污染环境的行为造成他人损害，就应当承担侵权责任。被侵权人只需证明污染者实施了污染环境的行为、自己受到了损害以及污染行为与损害之间存在因果关系。 （3）污染者若想免除责任，需证明存在法律规定的免责事由，如不可抗力、受害人故意等情形。 （4）两个以上污染者污染环境时，承担责任的大小根据污染物的种类、排放量等因素确定。 （5）被侵权人可要求侵权人承担赔偿损失、排除妨碍等民事责任。 提醒： 被侵权人应注意留存污染行为与损害结果相关的证据，遇到此类纠纷时建议咨询专业人士分析具体案情以维护合法权益。绵阳法务
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律师说法·环境保护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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