公司经营 法律问答
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公司分立有什么程序[律师回复] 结论： 公司分立要遵循法定程序，包括制定方案并经特定比例股东决议、编制清单、通知债权人、满足债权人要求及办理变更登记。 法律解析： 公司分立是重要的组织变更行为，为保障各方权益，法律规定了严格程序。董事会先制定方案，提交股东会或股东大会，有限责任公司需代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司需出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，确保分立是多数股东意志体现。然后编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告，让债权人知晓分立事宜。债权人可在规定时间要求公司清偿债务或提供担保，保障其债权安全。最后办理变更登记，完成公司分立。若在公司分立过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保分立行为合法合规。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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