知识产权 法律问答
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侵犯知识产权犯罪会面临几年刑期[律师回复] （一）对于个人侵犯知识产权犯罪，要清楚不同罪名量刑标准。若涉嫌假冒注册商标罪、侵犯著作权罪、侵犯商业秘密罪，当情节严重时，可能面临三年以下有期徒刑，还会并处罚金或者单独判处罚金；情节特别严重的，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。 （二）单位若犯上述侵犯知识产权罪，单位要被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会依照个人犯罪的规定来处罚。 （三）判定具体刑期时，要综合考虑犯罪情节、违法所得数额以及给权利人造成的损失等因素。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十条规定，单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条之一规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。内江法务
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侵害知识产权罪最新立案标准是什么[律师回复] （一）对于企业来说，要建立知识产权管理体系，对商标、著作权、商业秘密等进行严格保护和管理，定期审查自身经营活动是否存在侵犯他人知识产权的风险。 （二）个人在日常经营或创作中，要增强知识产权意识，使用他人知识产权需获得合法授权，避免因无知而触犯法律。 （三）在发现自身知识产权被侵害时，及时收集证据，通过法律途径维护自身权益，如向市场监管部门投诉、向法院提起诉讼等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十三条规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。绵阳法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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