环境保护 法律问答
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个人发起的环境损害赔偿诉讼指什么[律师回复] 个人发起环境损害赔偿诉讼可有效维护自身权益，推动生态环境保护。在这类诉讼里，原告为因环境侵权受损的个人，被告是实施污染或破坏生态行为的主体。原告需举证被告侵权、自身受损以及两者间存在因果关系。法律明确因污染环境、破坏生态致他人损害的，侵权人担责，若多个侵权人则按责任大小确定份额。 为更好推进此类诉讼，可采取以下措施： 1.个人要增强证据意识，在遭受环境损害时及时收集和固定相关证据，如医疗记录、财产损失清单等。 2.相关部门可提供法律宣传和咨询服务，帮助个人了解诉讼流程和自身权益。 3.建立专业的环境损害鉴定机构，为个人诉讼提供科学的鉴定意见，解决因果关系证明难题。律图眉山
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计算环境侵权赔偿数额要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）财产损失赔偿包括直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，间接损失是可得利益的丧失。这能让被侵权人在财产方面的损害得到合理补偿。 （2）人身损害赔偿包含多种费用，如医疗费、护理费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还有相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。全面保障了被侵权人的权益。 （3）若侵权人因污染环境、破坏生态获利，可按获利情况确定赔偿数额。这能有效遏制侵权人的违法行为。 （4）被侵权人有过错可减轻侵权人责任。这体现了公平原则。 （5）协商不一致可向法院诉讼，由法院根据实际判定。为解决赔偿纠纷提供了司法途径。 提醒：环境侵权赔偿计算较复杂，不同案情赔偿数额不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图甘孜
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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