损害赔偿 法律问答
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雇佣关系致人死亡赔偿标准是多少[律师回复] 1.在雇佣关系中，责任划分与赔偿情况明确。雇员致第三人死亡，雇主担责，若雇员有故意或重大过失则与雇主连带赔偿；雇员自身死亡，雇主担责，若由第三人导致，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。 2.赔偿项目涵盖多方面，包括医疗费、误工费等常规费用，死亡情况下还有丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需结合实际情况，依据相关凭证和当地标准确定。 3.为避免此类纠纷，雇主应加强对雇员的管理和培训，降低事故发生风险。同时，雇主和雇员可提前购买相关保险，以减轻赔偿压力。在发生事故后，各方应及时收集保存相关凭证，以便确定合理赔偿金额。绵阳法务
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民事赔偿的金额一般会是多少[律师回复] （一）在侵权类案件中，要收集好医疗费、护理费、交通费等费用的票据，作为赔偿依据；若造成残疾，及时进行残疾鉴定，以便确定辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，保留好相关丧葬费用凭证。 （二）在合同类案件中，要明确合同履行后可获得的利益，并提供相应证据；同时要注意违约方订立合同时是否能预见到损失，避免提出过高不合理的赔偿要求。 （三）无论是侵权还是合同案件，都要注重收集和保存好相关证据，以支持自己的赔偿主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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