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贷款诈骗罪包含了什么样的犯罪行为[律师回复] （一）对于金融机构，要加强贷款审核流程，仔细核实贷款申请人提供的资金引进、项目、经济合同、证明文件以及产权证明等信息的真实性，防止虚假材料通过审核。 （二）个人和企业要树立正确的融资观念，通过合法合规的途径获取贷款，不要试图采用欺骗手段骗取贷款，否则将面临严重的法律后果。 （三）一旦发现有人实施贷款诈骗行为，应及时向公安机关报案，维护金融秩序和自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）编造引进资金、项目等虚假理由的； （二）使用虚假的经济合同的； （三）使用虚假的证明文件的； （四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的； （五）以其他方法诈骗贷款的。绵阳法务
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2025年合同诈骗按哪些标准来立案[律师回复] 法律分析： （1）合同诈骗立案有明确标准，以非法占有为目的，在合同签订、履行中骗取对方财物数额达二万元以上，就会被立案追诉。 （2）存在多种常见的合同诈骗情形，比如通过虚构事实或隐瞒真相的手段诱使对方签订合同，或者收受对方给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃匿。 （3）合同诈骗会触犯刑律构成合同诈骗罪，犯罪主体既可以是个人，也可以是单位。达到立案标准后，公安机关会依法立案侦查并追究犯罪嫌疑人刑事责任。 （4）若遇到合同诈骗，当事人要及时保留相关证据并向公安机关报案。 提醒：遭遇合同诈骗及时报案至关重要，且保留证据要完整全面。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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