合同事务 法律问答
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私人小厂不开了可以要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若私人小厂因依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定原因关闭，员工可获得经济补偿。补偿标准按员工在厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如厂因经营不善破产，员工能据此获得相应补偿。 （2）若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致劳动关系解除，即便工厂关闭，员工可能无法获得经济补偿。比如员工多次旷工、严重违纪等，即使工厂关闭，其也难以获得补偿。 提醒： 工厂关闭时员工能否获赔需结合具体情况判断，如有疑问可咨询进一步分析。绵阳法务
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违约赔偿金额应该怎么定[律师回复] 法律分析： （1）依据合同约定确定赔偿金额。合同若事先明确约定违约金具体数额或计算方法，一方违约时通常按此执行。不过，若约定违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整，以保障公平。 （2）根据实际损失确定。无约定或约定不明时，违约方需赔偿对方实际损失，包含直接损失（现有财产减少）和可得利益损失（因违约丧失的预期可得利益），这能合理弥补受损方的经济损失。 （3）遵循法定标准。特定情形下，法律直接规定违约赔偿标准，此时应按法定标准确定金额，确保赔偿符合法律规定。 提醒： 确定违约赔偿金额时，需准确判断适用情形，如有争议，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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解除律师合同违约金是多少[律师回复] 结论： 解除律师合同的违约金，有约定按约定，无约定则依据法律和具体情况判断；数额应公平合理，过高或过低可请求调整；未约定违约金时违约方需赔偿守约方损失；有争议可协商、调解或诉讼解决。 法律解析： 1、合同明确约定违约金的，从其约定。但数额不应过高或过低，若过高，违约方有权请求法院适当减少；若过低，守约方可以要求增加。 2、若约定违约金为实际损失一定比例，一般不超实际损失30%为宜。若合同未约定违约金，违约方需赔偿守约方损失，包含直接损失和可得利益损失等，具体数额要综合合同履行、违约行为性质和程度等因素确定。 3、违约金确定要公平合理，既制裁违约行为，又避免过度加重违约方负担。在实际中，若当事人对违约金数额存在争议，难以自行确定合理数额时，建议及时向专业律师咨询，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。四川法务
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违约责任与侵权责任哪个赔得多[律师回复] 违约责任与侵权责任的赔偿数额并非固定谁多谁少，这得看具体情形。违约责任主要按照合同约定来确定赔偿范围，就好比买东西签了合同，违约了就以合同里的金额为基础，再加上违约造成的直接和间接损失等。而侵权责任是以受害人的实际损失为准，像人身受伤的医疗费、护理费，还有财产损失之类的都算。有时候，要是侵权导致了精神损害，那还能主张精神损害赔偿。通常情况下，如果违约导致的损失能很清楚地确定，而且数额还不小，那违约责任赔偿可能就多些；要是侵权造成的损害后果特别严重，比如人身受到重大伤害，那侵权责任赔偿或许就会多一些。不过，到底赔偿数额是多少，得综合案件的事实、证据以及法律规定来判定。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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