婚姻家庭 法律问答
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爸爸不照顾孩子还可以拿到抚养权吗[律师回复] 法律分析： （1）抚养权的判定核心原则是最有利于未成年子女。即便爸爸之前不照顾孩子，若能证明妈妈存在不适合抚养孩子的情况，像患有严重疾病、有虐待孩子行为等，同时爸爸具备稳定收入、良好居住环境等，能为孩子成长提供更好条件，法院有可能将抚养权判给爸爸。 （2）如果爸爸长期对孩子不管不顾，孩子与妈妈已形成稳定生活环境，且妈妈有抚养能力，爸爸争取抚养权会面临较大困难。 （3）在实际案件中，法院确定抚养权归属时会综合考虑双方经济状况、生活习惯以及孩子意愿等多方面因素。 提醒：抚养权争夺情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图眉山
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当孩子满18岁抚养权问题怎么搞[律师回复] （一）若孩子满18岁但仍在接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的，父母有能力的仍需提供必要的生活和教育费用。 （二）孩子满18岁后，若与父母在财产等方面有纠纷，可通过平等协商解决，若协商不成可寻求社区等第三方调解机构帮助。 （三）孩子满18岁后自主选择生活方式等，父母应尊重其决定，避免过度干涉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。律图眉山
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老公因出轨离婚孩子的判决是怎样的[律师回复] 法院判决孩子抚养权以最有利于未成年子女为原则，老公出轨不是判决抚养权的决定性因素。不满两周岁子女一般由母亲直接抚养，已满两周岁子女，父母协议不成时，法院综合双方抚养能力和条件等判决，已满八周岁子女应尊重其意愿。 不过，若老公出轨行为对孩子成长不利，像在道德层面有不良影响、陪伴孩子时间少等，女方争取抚养权时可向法院举证，法院会将这些因素纳入考量。 为争取抚养权，女方可采取以下措施：一是收集男方出轨对孩子成长不利的证据，如证人证言、聊天记录等；二是证明自身抚养能力和条件更优，如稳定收入、良好居住环境；三是多陪伴孩子，让孩子表达跟随自己生活的意愿。绵阳法务
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孩子爸爸不给抚养费妈妈没能力怎么办[律师回复] 结论： 孩子爸爸不给抚养费，妈妈没能力抚养孩子，可通过法律途径解决。协议离婚的可起诉，诉讼离婚有判决的可申请强制执行，且爸爸可能承担法律责任。 法律解析： 当孩子爸爸不履行支付抚养费的义务，妈妈没能力抚养孩子时，依据法律规定可以维权。若双方是协议离婚，妈妈可向法院起诉要求爸爸按协议支付。若为诉讼离婚且判决书已明确抚养费支付，妈妈可直接申请强制执行。法院有权对爸爸的财产进行查询、冻结、划拨，也可给予罚款、拘留等处罚，情节严重的还会构成拒不执行判决、裁定罪。维权时妈妈要收集好爸爸不支付抚养费的证据，如聊天记录、转账记录等，以此保障孩子的合法权益。如果大家在类似法律问题上遇到困难或者有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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