环境保护 法律问答
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污染环境致人损害哪算侵权[律师回复] 法律分析： （1）污染环境致人损害属于特殊侵权行为，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。 （2）该类侵权适用无过错责任原则，不论污染者有无过错，只要其污染环境的行为造成他人损害，就应当承担侵权责任。被侵权人只需证明污染者实施了污染环境的行为、自己受到了损害以及污染行为与损害之间存在因果关系。 （3）污染者若想免除责任，需证明存在法律规定的免责事由，如不可抗力、受害人故意等情形。 （4）两个以上污染者污染环境时，承担责任的大小根据污染物的种类、排放量等因素确定。 （5）被侵权人可要求侵权人承担赔偿损失、排除妨碍等民事责任。 提醒： 被侵权人应注意留存污染行为与损害结果相关的证据，遇到此类纠纷时建议咨询专业人士分析具体案情以维护合法权益。绵阳法务
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破坏公共环境处罚标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）污染大气环境的处罚需依据《大气污染防治法》确定，超标排放等行为可被处以十万至一百万元罚款。 （2）破坏水环境的处罚按照《水污染防治法》执行，违法排放水污染物等行为，情节较轻的处二万至二十万元罚款，情节严重的处二十万至一百万元罚款。 （3）破坏土壤环境的处罚根据《土壤污染防治法》，未按规定采取措施防止土壤污染等行为，处二万至二十万元罚款；情节严重的处二十万至二百万元罚款。 （4）造成生态环境损害的，侵权人需承担生态环境修复责任和相应赔偿责任。 提醒： 破坏公共环境的处罚需结合具体行为及对应法规确定，不同类型环境破坏的罚款金额与责任不同，若涉及相关问题建议咨询专业人士获取针对性分析。绵阳法务
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律师说法·环境保护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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