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法院不受理案件律师费由谁来支付[律师回复] 法院不受理案件时，律师费支付要依据委托合同约定处理。若合同规定无论案件是否受理，委托人都需支付律师费，一般由委托人承担，毕竟律师已按约定提供了法律咨询、准备诉讼材料等服务。 若因律师过错，像未正确审查案件、提交材料有误等导致法院不受理，律师所在律所应退还部分或全部律师费。 若因不可归责于双方的事由，如案件不符合特定立案政策，双方可协商解决律师费支付问题，适当退还部分费用是合理的。 解决措施与建议： 1.签订委托合同时，明确约定法院不受理案件时律师费的支付方式和退还情形。 2.出现纠纷时，双方先友好协商，若协商不成，可通过法律途径解决。绵阳法务
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经济纠纷案件律师起诉流程是什么[律师回复] （一）接受委托 律师与当事人沟通案情，签订委托代理合同，明确双方权利义务。 （二）调查取证 收集与案件相关的各类证据，如合同、票据、聊天记录等。 （三）撰写起诉状 明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。 （四）提交起诉材料 向有管辖权的法院提交起诉状、证据清单及证据材料、委托手续等，法院审查符合立案条件的予以受理，当事人需缴纳诉讼费用。 （五）开庭准备与庭审 法院安排开庭时间并送达传票后，律师做好开庭准备，参加庭审，陈述事实、举证质证、进行辩论。 （六）判决与上诉 庭审结束后等待法院判决，若当事人不服判决，在上诉期内可上诉启动二审程序。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件 （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 （二）有明确的被告 （三）有具体的诉讼请求和事实、理由 （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖律图凉山
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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