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律师费怎么收费[律师回复] 1.律师费收费方式丰富，常见按件、按标的额比例、计时和风险代理收费。按件收费用于不涉及财产关系案件，收费由律师和委托人依案件复杂程度协商；按标的额比例收费用于涉及财产关系案件，按争议标的额大小分段累计收取，标的额越大比例越低；计时收费按律师有效工作时间算，每小时收费因律师资历经验而异；风险代理收费在达到约定目标后按胜诉或执行回款比例收取，但部分案件受限。 2.为合理确定律师费，当事人要先明确案件类型和复杂程度。不涉及财产的选按件收费，涉及财产的考虑按标的额比例收费。选择律师时了解其资历经验与收费标准。同时，参考市场行情，多咨询几家律所对比价格。与律师充分沟通案件情况，争取合理收费方案。绵阳法务
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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