刑事辩护 法律问答
222
万
解答量
2234
万
浏览量
巴州区-陈新律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
巴州区-向丽...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
巴州区-胡宝...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
李露律师
在线
四川宏坤律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
经济犯罪数额的最新标准是什么[律师回复] 结论： 经济犯罪各罪名数额标准不同，需结合司法解释和司法实践确定，遇具体案件要依据规定判断。 法律解析： 不同经济犯罪罪名的立案追诉数额标准有明确规定。非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪数额在三万元以上应予立案追诉；挪用资金罪，进行营利活动或超过三个月未还数额在五万元以上，进行非法活动数额在三万元以上的，应予立案追诉；集资诈骗罪，个人集资诈骗数额在十万元以上，单位集资诈骗数额在五十万元以上的，应予立案追诉。但这些标准并非一成不变，具体罪名数额标准需结合相关司法解释和司法实践来确定。在实际生活中，若涉及经济犯罪相关问题，要依据规定准确判断。如果对经济犯罪数额标准等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
销售假药罪中假药认定的方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）销售假药罪中假药的认定严格依照药品管理法。药品所含成份与国家药品标准规定不符，或是用非药品冒充药品、以他种药品冒充此种药品，都属于假药范畴。 （2）变质药品以及所标明的适应症或功能主治超出规定范围的药品，也会按假药论处。 （3）药品监督管理部门依靠专业技术和法定标准，对药品成份、质量、功能主治等检验鉴定，检验机构的报告是重要认定依据。 （4）司法实践里，还会结合药品来源、销售渠道、药品本身特征等多方面因素，综合判断药品是否为假药，保障认定的准确合法。 提醒：销售药品务必确保其符合药品管理法规定，避免因销售假药面临法律风险。不同药品情况复杂，建议咨询以进一步分析。四川法务
5解答 4.3w浏览
-
非法开采矿产资源构成犯罪如何量刑[律师回复] 结论： 非法开采矿产资源可能触犯非法采矿罪、破坏性采矿罪，会面临刑事处罚。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》相关规定，未取得采矿许可证擅自采矿等违反矿产资源法的情形，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。司法实践里，“情节严重”“情节特别严重”“严重破坏”等有具体认定标准，像开采的矿产品价值或造成矿产资源破坏的价值达到一定数额等。非法开采矿产资源不仅破坏生态环境，还会损害国家对矿产资源的管理秩序。如果对非法开采矿产资源涉及的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
5解答 3.4w浏览 -
经侦对信用卡透支立案的金额要求是多少[律师回复] （一）持卡人应避免以非法占有为目的进行信用卡透支，严格按照规定限额和期限使用信用卡。 （二）若收到发卡银行催收通知，要及时还款，避免出现经两次有效催收后超过三个月仍不归还的情况。 （三）在日常使用信用卡时，要清楚恶意透支数额仅指本金，不包含利息等费用，还款时明确还款金额性质。 （四）若发生透支情况，在公安机关立案前偿还全部透支款息，可争取不被追究刑事责任。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，恶意透支，数额在五万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”；恶意透支数额是指公安机关刑事立案时尚未归还的实际透支的本金数额，不包括利息、复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。在公安机关立案前已偿还全部透支款息，情节显著轻微的，可以依法不追究刑事责任。四川法务
5解答 4.4w浏览
-
经济纠纷被拘留十五天咋应对[律师回复] （一）明确拘留原因。若因拒不履行生效法律文书确定义务被司法拘留，尽快和执行法院沟通，与申请执行人达成和解协议，比如制定还款计划，争取提前解除拘留。 （二）若认为拘留决定有误，按照法定程序向作出拘留决定的法院提出复议申请，并阐述理由和依据。 （三）拘留期间遵守相关规定，防止因违规致使拘留期限延长或引发其他法律后果。 （四）积极准备资金或其他履行方式，拘留期满后及时履行义务，避免再次面临法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，拘传、罚款、拘留必须经院长批准。拘传应当发拘传票。罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次。复议期间不停止执行。四川法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
133****2268
136****1931
159****2799
