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口腔非法行医达到什么标准会立案[律师回复] 法律分析： （1）口腔非法行医的立案有明确标准，适用非法行医罪规定。未取得医生执业资格从事口腔诊疗活动，若造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤致一般功能障碍，应予以立案。 （2）导致甲类传染病传播、流行或有传播流行危险的情况，也在立案范围内。 （3）使用假药、劣药或不符合国家标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康的，同样会被立案处理。 （4）非法行医被卫生行政部门行政处罚两次后再次非法行医，属于应立案情形。 （5）其他情节严重的情形也会立案，未取得医生执业资格涵盖未取得医师资格证书、取得证书但未取得执业证书或超出执业范围从事口腔诊疗等情况。 提醒：就医时务必确认医疗机构及人员是否具备合法资质，避免在非法行医处就诊，若遇相关纠纷建议咨询专业分析。内江法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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