损害赔偿 法律问答
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打架时过失致轻伤要怎样去赔偿[律师回复] （一）打架过失致他人轻伤，在赔偿时要注意收集和保留好相关凭证。比如医疗费，要保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，还有病历和诊断证明等，以便确定赔偿数额。 （二）对于误工费、护理费等赔偿项目，要依据相关标准准确计算。像误工费要根据受害人误工时间和收入状况来确定，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （三）双方先尝试友好协商赔偿数额，这样能节省时间和精力。若协商不成，受害人要及时向法院起诉要求赔偿，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。四川法务
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2025十级伤残能获得多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）十级伤残赔偿要依据具体情况判定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，这些费用需根据实际支出和损失来确定。 （2）工伤情况下，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。 （3）人身损害时，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数为10%。 提醒： 不同情况的赔偿计算方式和标准有差异，且证据收集和认定很关键，建议咨询以进一步分析具体案情。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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