医疗纠纷 法律问答
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贵州-王飞...律师14分钟前解答了“医疗纠纷”问题
贵州-吴海...律师7分钟前解答了“医疗纠纷”问题
贵州-保险...律师15分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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具备什么条件可减轻赔偿责任[律师回复] （一）若存在受害人过错情况，侵权人可收集受害人故意或重大过失引发部分损害的证据，如现场监控、证人证言等，以此主张对该部分不承担责任或减轻责任。 （二）当损害由第三人造成时，侵权人要及时确定第三人身份信息，收集第三人导致损害发生的相关证据，从而将赔偿责任减轻或转移给第三人。 （三）遇到不可抗力情况，侵权人需留存能证明该客观情况不能预见、不能避免且不能克服的材料，如气象资料、政府公告等，根据影响程度主张部分或全部免责。 （四）对于正当防卫、紧急避险情形，相关责任人要证明自身行为的合理性，若存在超过必要限度的情况，可结合实际情况承担适当责任。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。律图遵义
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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