医疗纠纷 法律问答
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医疗期解约赔偿是按照什么标准来[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，单位提前通知或支付代通知金后解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限等标准计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位无正当理由解除劳动合同属违法行为，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年。医疗期满劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，标准和前面一致。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。贵州法务
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医疗期满后补偿标准是多少[律师回复] 结论： 医疗期满后劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿；单位违法解除则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 当劳动者医疗期满，既无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。如果遇到类似情况，不清楚自身权益和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图黔东南
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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