非诉讼类 法律问答
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虚开税票达300万会有什么处罚[律师回复] 1.虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，税款数额达300万属于数额巨大，个人犯罪会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产；单位犯罪的，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。同时虚开行为还会面临税务机关追缴税款、加收滞纳金，构成其他犯罪的要数罪并罚。 2.解决措施和建议：企业应加强内部财务管理，建立严格的发票管理制度，对发票的开具、取得等环节进行规范和监督。加强对员工的法律培训，提高法律意识，使其认识到虚开发票的严重后果。税务部门要加大监管力度，利用大数据等技术手段，加强对发票开具和使用情况的监控，及时发现和查处虚开发票行为。律图遵义
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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