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拘留以后要采取什么样的措施[律师回复] 法律分析： （1）拘留类型分为行政拘留、司法拘留和刑事拘留，执行措施有别。行政拘留和司法拘留是在拘留所执行，期满释放。在此期间，家属能按规定进行探视，并且被拘留人可依法提出请假出所申请。 （2）刑事拘留方面，公安机关要在拘留后的二十四小时内进行讯问，若发现不应拘留需立即释放并发放证明。若公安机关认为需要逮捕，会在拘留后三日内提请检察院审查批准，特殊情况可延长一至四日，流窜作案等重大嫌疑分子可延长至三十日，检察院应在七日内作出决定。另外，嫌疑人、被告人及其法定代理人等有权申请变更强制措施，符合条件可取保候审或监视居住。 提醒：不同类型拘留法律后果和应对措施不同，面临拘留情况较复杂时，建议咨询专业法律人士分析。本地专业咨询...
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检察院7天不批捕会怎样处理[律师回复] 结论： 检察院7天不批捕，公安机关应立即释放被拘留人，若需继续侦查且符合条件，可对嫌疑人取保候审或监视居住，后续有新证据符合逮捕条件仍可再提请批捕。 法律解析： 依据法律，公安机关对被拘留者认为需逮捕时，要提请检察院审查批准，检察院应在7日内作出决定。若7天未批捕，公安机关必须马上释放被拘留人并通知检察院执行情况。当需要继续侦查且嫌疑人符合取保候审、监视居住条件时，可依法对其采取相应措施。嫌疑人虽不用再被羁押，但要遵守相关规定，像住址等信息变动需及时报告。公安机关会持续侦查案件，若有新证据表明嫌疑人符合逮捕条件，依旧能够再次提请检察院审查批捕。如果大家遇到涉及此类法律程序的问题，对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。律图遵义
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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