医疗纠纷 法律问答
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25年10月份的时候 我狗生病了 然后我打车帮狗带上去兴义 拖卖家帮我拿去他兄弟的医院弄 然后第一次弄着2000还是2500 弄了一个星期 这一个星期是什么情况我也不太了解 然后喊医生发视频来看 也是重复的视频 打针输液雾化用了什么药 我都不清楚 一个星期出院了 没得多久又遭了再出院之前是说已经完全整好了 然后我又第二次送上去医院 还是一样用了什么我都不知道 然后我没给钱 说有钱了给 然后他被人举报无证行医 上面也证实了他无证行医 但是我没问他 现在他喊我发剩的钱给他 我喊他帮明细全部打给我 他也没给 这个钱我不想给 有什么影响不[律师回复] 没有什么影响，除非他到法院起诉你给医疗费卢福律师
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非法行医没造成后果会有什么情况[律师回复] 结论： 未造成后果的非法行医也会面临行政或刑事法律后果。 法律解析： 从行政层面看，依据《医师法》和《医疗机构管理条例》，卫生健康行政部门会责令非法行医者停止执业活动，没收违法所得、药品和器械，还会处以罚款。若再次非法行医，处罚会更严厉。刑事层面，通常未造成后果不构成非法行医罪，但存在非法行医被卫生行政部门行政处罚两次后再次非法行医等情形，即便未造成严重后果，也可能按非法行医罪论处，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。这表明非法行医即便未产生后果，也无法逃脱法律制裁。若大家对非法行医相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。贵州法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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