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死缓考验期满后会怎么处理[律师回复] 1.被判处死缓的犯罪分子，死缓考验期满后会根据不同情形处理。若在死缓执行期间无故意犯罪，二年期满减为无期徒刑；有重大立功表现，二年期满减为二十五年有期徒刑；故意犯罪且情节恶劣，报请最高法核准后执行死刑，未执行死刑的则重新计算死缓执行期间并报最高法备案。 2.重大立功表现涵盖阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动经查证属实等。死缓考验期从判决确定之日起算，期间犯罪分子要遵守规定接受改造。 3.为确保司法公正和法律权威，应严格审查重大立功表现的认定，防止认定随意性。同时加强对死缓犯罪分子的监管和改造，促使其真正悔悟。对于故意犯罪的情形，要规范核准和备案程序，保障法律准确执行。律图毕节
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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